蓝领缺口那么大 “先进生产力”该做点什么

蓝领缺口那么大 “先进生产力”该做点什么插图

(图片来源:pixabay)

军人出身的刘超在转行招聘之前可能不会想到劳动中介行业会有这么多弯曲。例如,一些工厂承诺给他高额的中介费,但工人的工资很低。一些工厂通过他招聘人员,但一个月后,他们通知他解雇所有工人。然后私下联系工人,以免支付劳动管理费。对于这样一常工厂,刘超会选择不再与他们合作。

刘超的经历实际上反映了一个长期存在的问题:由于信息不平等,劳动中介行经常出现各种套利行为,交易环节的三方可能会遭受损失。特别是对于蓝领工人来说,由于缺乏信息获取能力和权利保护手段,他们已经成为那些在城市中找不到安全感和整合感的人。

如今,社交媒体非常发达。如何让技术进步真正造福蓝领,而不仅仅是让他们刷短视频,其实是一个非常严肃的话题。

你可能没想到你现在可以在直播平台上找到工作。1月26日,快手平台推出了一个专门为蓝领就业服务的直播招聘平台快速招聘。我在快手体验过,中介和雇主可以在平台上发布工作信息。平台审核真实性后,通过招聘主持人讲解工作信息,展示工作环境。求职者只需留下联系方式即可完成工作交付。

对于白领来说,他们受过教育,在城市找工作,信息对他们来说更容易。中国的大多数就业企业都在东部和城市,但蓝领工人更多地分布在中西部和农村地区。地理区域间隔、社会关系疏远、教育水平差异等,使得大量的招聘信息难以准确到达蓝领群体。企业和工人之间很难建立稳定的信任关系。

频繁跳槽是蓝领工人的一个主要特点。一项数据显示,他们平均每六个月换一次工作。超过一半的蓝领工人以最原始的方式找工作。劳动力供应不稳定对工业企业的影响不言而喻。预计到2025年,中国制造业十大重点领域人才缺口近3000万,缺口率高达48%。蓝领工业工人的空心化问题是我国高质量发展道路上必须解决的问题。

短视频和直播作为解决蓝领招聘中长期痛点的新基础设施,提供了新的选择。在传统的招聘方式下,蓝领工人往往依靠试错来选择职位,一个不适合换另一个,所以流失率特别高。这种直播招聘方式使申请人能够在最短的时间内更直观地了解岗位信息,提高决策效率,并为蓝领工人提供更大的主动选择空间。

此外,更重要的是,平台和锚的存在大大降低了工厂和工人之间的信任成本。例如,刘超的主播团队在介绍工厂之前会有专人检查工厂,至少在工厂呆两天。在直播过程中,工人们可以在直播室实时发言,主播会特别注意自己的声誉。刘超的团队还有法律事务来帮助工人保护他们的权利。他们高度的信任使他的中介服务成功率也很高。刘超在快手招聘蓝领工人一年多后,粉丝数量接近60万。去年与新能源巨头宁德时代合作的招聘吸引了25万人观看。

快手平台作为数字化载体,拥有更多的资源和干预能力。快手大型蓝领用户与平台形成了强烈的信任关系。该平台的积极作用将使蓝领招聘的特殊行业发展良性。在这方面,快手平台一方面投入了更多的资源来加强对该职位的审计。另一方面,由于该平台的社区属性,粉丝们正在对锚形成实时监督。有一次,刘超合作的工厂恶意解雇了工人。在沟通失败的情况下,他非常生气,拍了拍桌子,说我要去快手现场曝光你。最后,我真的为工人们收回了应得的奖金。从这个问题上也可以看出,平台本身可以发挥很多作用。

4亿多蓝领的就业不仅关系到制造业强国的战略,也关系到社会稳定。短视频+直播作为一种先进的生产力,具有承载和改变众多行业的潜力,探索与各行各业的深度融合,以新的方式连接人、内容和服务,将提高各行业的运营效率,帮助高质量的发展。在百年的变化下,许多行业的供求关系正在发生深刻的变化。蓝领招聘是快手探索直播生态产业化的一小步,我们的社会正在这次小探索中不断进步。

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