佳能被裁员工补偿150万,是否算“恶意补偿”?

受智能手机的冲击,不久前,有32年历史的佳能珠海公司(以下简称“佳能珠海”)宣布终止生产,卡牌时代的到来将给人们带来前所未有的惊喜。

此后,佳能珠海针对员工的补偿方案出台,并收获了不少好评。因为佳能的赔偿标准远远高于法律规定,让不少网友又想起了那句耳熟能详的广告语:“佳能,感动常在。

据媒体报道,有员工表示,自己月薪7000-10000元,现在得到了大约25万元左右的补偿。这位雇员的一位同事工作了长达30年,最后薪酬总额达到了150万元。

然而,网上也有观点质疑,佳能珠海的赔偿方案属于“恶意赔偿”,故意拉高了国内企业的赔偿标准,给其他面临倒闭或歇业的企业造成巨大压力。

对于这一点,律师指出,“恶意赔偿”的说法是不合理的。他说:“按照补偿标准,企业补偿的最低标准是N,最高标准是没有上限,企业愿意多赔是没问题的。

所谓恶意赔偿,是不合理的?

事实上,佳能珠海这个补偿方案,可以说既体现了外企文化,又结合了我国目前的国情。

具体地说,根据网上流传的公告,佳能珠海的补偿方案包括经济补偿、特别慰劳、就业支援、感怀纪念奖金和春节慰问金五大部分。

佳能被裁员工补偿150万,是否算“恶意补偿”?插图

其中,经济补偿标准为N+1。根据劳动合同法,如果员工月均工资超过当地社会平均工资3倍,则按3倍的标准计算,计算年限最长为12年。但是佳能珠海优待计划并没有设置这个上限。

另外,特别慰劳金及纪念奖金,根据日本企业的惯例发放,体现佳能「感动常在」的口号;而春节慰问金则根据我国习俗在春节前专门发放。

因此,佳能珠海的赔偿方案远高于法律规定。行业分析人士认为,能拿出这样的补偿方案,除了能给企业带来负担外,还能塑造企业形象,是一种战略;对于员工,则是一种积极的激励。

面对网络“恶意赔偿”的质疑,北京市隆安(深圳)律师事务所涂素雄强调,这是不合理的。他说,在一些已经严重资不抵债的特殊情况下,如企业破产,但仍然向员工支付远远超过《劳动合同法》规定的高额经济补偿,损害了债权人等人的利益,这就是恶意赔偿。

但是佳能珠海却是因为企业主动关掉工厂需要离职,经济赔偿不会伤害到公司债权人等第三人的利益,因此不宜称之为恶意赔偿。”涂素雄律师说。

佳能是中国重要的生产基地,佳能珠海是第一个进入珠海的世界500强。在全盛期,公司拥有员工一万多人,年销售收入达13亿美元,生产的卡片数码相机占佳能公司全球卡片数码相机销量的一半,年产量高达2000万件。

然而,受全球疫情影响,上游芯片供应受限,以及智能手机等因素的影响,佳能珠海因运营面临困境。佳能珠海在2020年生产的数码相机和数码摄像机的数量下降到了102.9万和94,000。

赔偿计划可以没有上限。

除佳能外,近两年来,由于疫情的影响,行业监管趋紧,许多行业和企业都面临着裁员补偿的问题,特别是互联网产业成了裁员的重灾区。

例如去年在“双降”背景下,网上教育企业进行了大规模裁员。在这些方案中,新东方、高途、作业帮、猿辅导中最常用的N+1方案。

在现场直播时,俞敏洪说,新东方解雇了6万名员工,同时还为家长退费,总共花费了200亿元。新东方一名前雇员在社交平台上表示,离职体验总体上还不错,最后一笔薪金也不被克扣,再加上赔偿金不需要纳税。

还有一些公司提供超过N+1的方案。例如字节跳动旗下的独立教育品牌,据媒体报道,对被裁员工,大力教育给予N+2补偿,而且不受6个月回流期限制,剩余年假调休假双轨制,即所谓「业界良知」。

去年年底,电商平台蘑菇街遭到大规模裁员,而有员工称他们得到了N+1.5的补偿。另外,新浪科技也曾报道,这家公司裁员。一个被裁减的雇员得到的补偿几乎是N+1+1.8,也可以得到大约2个月的年终奖。

关于经济补偿的数额,《劳动合同法》明确规定了计算方法和标准。《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除后,其经济补偿按其在本单位工作的年数计算。支付给劳动者每月工资的标准,超过六个月的按一年计发,超过一年的按一年计发,不足六个月者,付给工人半个月的工资作为财政赔偿。

也就是说,按照经济补偿的标准,企业赔付的最低标准是N,最高标准是没有上限,企业愿意多赔是没问题的。

然而,在实际操作中,部分公司补偿方案曾引起职工的不满。去年年底,就有媒体报导,一名快手员工说,因为裁员来得非常突然,如果要得到N+1的赔偿,他只能在12月底之前离开,如果到一月辞职,只能得到N的补偿。

实际上,李国庆今年一月中旬也曾对企业裁员发表评论。他称赞公司按N+1补偿,同时批评一些公司裁员“很鸡贼”,例如不愿裁员,N+1只按基本工资计算,威胁或诱惑雇员主动辞职等等。

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