全国人大代表杨元庆建议:建立女性生育保障和弹性工作制度

新浪科技讯3月5日上午,第十三届全国人大五次会议今天在北京开幕。联想集团董事长兼首席执行官杨元庆今年带来了《关于用数字化转型推动更多中小企业走向专业化、专业化、专业化的建议》和《关于充分保障女性高质量就业的建议》。

加大力度支持中小企业迈向“专精特新”

中央经济工作会议明确了2022年稳定增长的政策目标。杨元庆认为,虽然我们在短期内面临着一定的经济下行压力,但中国经济基本面向良好、韧性强、潜力大。我们要以毅力和信心,继续把握产业数字化转型的趋势,使中国制造业智能化、低碳化转型升级,建设经济压舱石

杨元庆认为,在我国数字经济发展的国家战略中,中小企业和大型工业企业同样重要。中小企业不仅是产业链供应链不可或缺的组成部分,也是创新的重要来源,对就业、民生等问题有重大影响。然而,在数字经济发展的过程中,许多中小企业面临着数字基础薄弱、资金和技术人才短缺等挑战,缺乏升级动力,也缺乏明确的重点和起点。

为了更好地推进中小企业数字化转型,培育更多专业化、专业化、专业化的企业,杨元庆提出了《关于用数字化转型推动更多中小企业走向专业化、专业化、专业化、专业化的建议》。这有利于相关部门更好地把握不同行业和地区中小企业的数字化水平,更有效地帮助中小企业补课;二是构建中小企业数字化转型加速平台,为中小企业提供数字化评价咨询、培训和资助方案,切实推进中小企业数字化转型,解决中小企业数字化转型不转、不敢转的问题;三是科学准确地制定扶持政策,优化营商环境,促进中小企业数字化转型,包括增加财税支持,完善信贷支持政策,畅通市场化融资渠道。

改善女性就业环境

杨元庆一直非常关注就业问题,因此提出了《关于充分保障女性高质量就业的建议》。

他建议:第一,进一步完善相关法律法规,确保妇女拥有平等的就业权利。建议全国人大尽快完成《妇女权益保护法》的修订,完善保障妇女就业、消除就业性别歧视的机制;规定不同岗位女性最低就业比例,确保男女员工同工同酬,促进全岗位无性别差异的人才选拔;建议政府将吸收妇女就业纳入企业社会责任评价体系,支持和鼓励企业建立完善的妇女就业体系,引入妇女员工招聘比例指导原则,加强妇女在怀孕、分娩和哺乳期的绩效和晋升保护,彻底消除就业中的妇女歧视。在让妇女享有平等就业权利的同时,为妇女的健康、心理健康、社会健康、财务健康和价值实现提供有力保障。

第二,是建立女性生育保障和弹性工作制度,促进男女就业同工同本。建议人力资源和社会保障部借鉴当地省市的先进做法,进一步形成明确的生育假法律规范,同时推出包容性托儿服务体系等配套政策。研究建立男女生育假成本平衡机制。一方面,延长男性在配偶生育假期间的假期天数,使男性能够更好地照顾家庭、母亲和孩子;另一方面,如果男性选择不休假,企业应给予补偿,以实现男女生育成本的平衡。不仅要实现同工同酬,还要实现同工同本。此外,建议拓宽生育保险基金的融资渠道,引入社会力量,扩大基金规模,使生育保险基金不仅能支付产假工资,还能覆盖生育假期间的生育津贴。鼓励企业在子女入学前实行弹性工作制度,以确保女性员工8小时工作制度。

第三,有效提高妇女的就业能力。一方面,积极为妇女工人建立培训基地,不断提高妇女工人的就业能力,另一方面,积极开展妇女领导培训项目,实现妇女优质就业。

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